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Jul 25, 2023

Poètes&Quants

Pour beaucoup, le syndrome de l’imposteur et le doute de soi font partie du processus de candidature à une école B. Pour les femmes, cependant, ces sentiments semblent particulièrement forts – peut-être parce que, malgré les progrès sociétaux en matière de

Pour beaucoup, le syndrome de l’imposteur et le doute de soi font partie du processus de candidature à une école B.

Pour les femmes, cependant, ces sentiments semblent particulièrement forts – peut-être parce que, malgré les progrès sociétaux dans la création d’une culture plus équitable entre les sexes, il existe considérablement moins de modèles d’affaires féminins.

«Si vous n'avez pas d'exemples de personnes ayant des expériences et des parcours similaires aux vôtres, il est plus difficile de vous imaginer réussir», déclare Samina Hydery, promotion 2023 de MBA à la Stanford Graduate School of Business. « J'ai hâte de voir ce changement chez la prochaine génération et je pense que nous faisons des progrès avec chaque promotion. »

Pour Hydery, Abhi Arora et Sarah Sullivan, naviguer dans le processus d'admission était un voyage en soi. Pour célébrer le Mois international de la femme, Poets&Quants s'est entretenu avec ces femmes pour entendre leurs réflexions sur le processus d'admission au MBA et le parcours académique – ainsi que les conseils qu'elles donnent à d'autres occupant des postes similaires.

Abhi Arora

Pour Arora, postuler à Stanford GSB nécessitait de prendre confiance en elle.

Arora a grandi en Inde et, après quelques années de travail pour des entreprises mondiales, elle a commencé à s'intéresser à la création de sa propre entreprise. En 2020, elle et son amie ont lancé une entreprise indienne de technologie de la santé des femmes appelée Proactive For Her, une entreprise soutenue par Nexus Venture Partners qui est toujours en activité aujourd'hui. Cherchant davantage d’outils dans sa boîte à outils entrepreneuriale, un MBA lui semblait être la prochaine étape – et Stanford GSB était son premier choix.

Malgré sa vaste expérience, elle a eu du mal à douter d’elle-même tout au long du processus d’admission ; elle n'avait rencontré personne ayant la même expérience et trouver des modèles était difficile. «Pendant le processus de candidature, beaucoup de gens dans ma vie me disaient qu'aller au GSB était une chimère – et que je gaspillais mon argent en postulant là-bas», dit-elle. « Il fallait que je me dise que j’allais postuler, quoi qu’il arrive. »

Elle a trouvé la persévérance nécessaire pour poursuivre son rêve en travaillant sur son état d’esprit. « Je me suis dit que peu importe le résultat de ma candidature, j’apprendrais quelque chose en cours de route. »

Elle a été acceptée au GSB comme l'un des six titulaires d'un passeport indien dans une classe de plus de 400 étudiants. Dans l’espoir de trouver un terrain d’entente avec ses pairs, elle a rejoint le Women in Management Club – une communauté dont le but est de bâtir un réseau de soutien et de favoriser un monde des affaires plus équitable – et en est finalement devenue la coprésidente. « Nous avons eu des échanges très intéressants qui m’ont aidée à trouver ma place au sein du GSB », raconte-t-elle. « J’ai adoré voir toutes les femmes extraordinaires et inspirantes autour de moi. Une fois que j’ai appris à les connaître, cela m’a donné confiance en apprenant qu’ils sont également confrontés à des choses similaires, comme le syndrome de l’imposteur et la résistance.

Pour Arora, elle estime que pour encourager les femmes à poursuivre leurs rêves – fréquenter une école secondaire ou autre – nécessite un changement de mentalité. « On nous apprend qu'il y a des limites à nos rêves », dit-elle. «Beaucoup de gens vous disent ce que vous ne pouvez pas faire et, à un moment donné, vous devez bloquer le bruit. Je veux que chaque femme pense que ses convictions peuvent être illimitées.

Sarah Sullivan

Lorsqu’on a demandé à Sullivan ce qui comptait pour elle dans sa candidature au GSB, quelque chose a cliqué. Elle a réalisé à quel point elle tenait à soutenir les femmes en affaires et à quel point elle souhaitait être entourée de femmes inspirantes et ambitieuses tout au long de sa carrière.

Après ses études de premier cycle à Columbia, Sullivan a travaillé pour la Bank of America en Californie. Là, elle découvre qu’elle souhaite se lancer dans le capital-risque. Elle a rejoint Adams Street Partners en tant qu'associée au sein de leur équipe de capital-risque de croissance. Intéressées à se lancer dans le capital-risque à long terme, ses mentors – qui étaient des anciens élèves du GSB – lui ont conseillé d'obtenir un MBA.

Comme Arora, le parcours de candidature de Sullivan a consisté à renforcer la confiance. Pour elle, cependant, elle avait de nombreux modèles qui sont allés à Stanford, dans la Bay Area. Mais elle était intimidée par les diplômés du GSB qu’elle connaissait et doutait de sa capacité à être acceptée. Heureusement, les personnes avec qui elle a travaillé l’ont aidée à renforcer sa confiance en elle. Aujourd'hui, en tant qu'étudiante du GSB et membre du conseil d'administration du Women in Management Club, elle s'engage à bâtir une communauté de femmes qui « se soutiendront mutuellement tout au long de leur carrière ».